员工病假一天工资怎么算(病假怎么请假常用小手术)
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2021-07-18

202031日起,柳女士因罹患颈椎病至医疗机构多次就诊,并接受针刺、推拿、红外线等治疗。医疗机构为柳女士开具了数份病情证明单,最后一份证明单的起止时间为2020417日至430日。每次就医后,柳女士均使用钉钉软件办理请假手续,并及时将病情证明单邮寄给公司,但主管在审批时将柳女士的病假申请驳回,公司也不同意支付病假工资。

员工可按国家有关规定享受以下假期:事假、病假、工伤假、婚假、生育假、丧假、带薪年休假、法定节假日、其他假等。

徐志新顿了顿:“虽然断断续续一直生病,但我真的不是装的,我爸那时候诊断出癌症,我压力非常大,几乎睡不着,身体变得很差,确实不断过敏、荨麻疹和肠胃炎还有感冒,还在医院挂了水,这都是不同科室出的病假条和诊断证明……”

关于未出勤原因。高某主张其于2018416日经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术,故于627日通过微信向主管领导李某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。2018719日,高某出院,出院记录中记载“出院医嘱:建议休息—个月”。同日,医院出具病情证明单,建议术后全休贰月。高某就此提交了2018717日和720日向主管李某请假的微信聊天记录截屏。720日,高某向李某申请在家办公一个月,李某回复“你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通,如果你病假要很多修养时间,我建议你就再休一个月病假”。

其次,公司主张高某某于2018725日提交的出院证存在人为遮挡导致无法完成病假审批流程,高某某则解释称其之所以将出院证中“诊断”栏内容及“今后注意事项”栏第2点遮挡,系基于其心理上还不想让他人知道其进行了性别置换手术。考虑到大众对性别置换的认知和接受程度,以及高某某在性别置换手术后所需要的心理调适过程,本院认为高某某的解释具有一定的合理性,且高某某在公司提出质疑后亦补交了未加任何遮挡的病情证明单,公司在解除劳动合同前已经充分了解了高某某申请病假的原因,其作为用人单位的知情权已经得到实现。

综合上面所说的,综合上面所说的,颈椎病也是属于病情的一种,而对于劳动者是有权利请假病的,但是对于能情多少天就要根据实际的病情来确定休假的天数,对于劳动者在休病假的期间用人单位也是必须要依法的支付相应的工资。

关于第二个争议焦点,公司的《员工手册》规定病假需提前申请,因突发事件不能提前填写《请假单》者,可事后补交请假手续。该《员工手册》通过办公系统公示发布且高某某亦在签订劳动合同同时签收,故法院推定高某某理应知晓公司的请假流程。本案中,高某某的病情并非突发疾病,是否需要进行手术系高某某经过慎重考虑后作出的选择,故高某某应该提前履行请假手续,但高某某并未提前履行线上请假手续,而是通过口头告知的形式,在手术前通过微信告知其直接领导,手术后也是通过微信与该直接领导沟通术后恢复所需时间及仍需请病假的情况。故根据公司的规章制度,高某某的请假程序明显存在瑕疵。