公司请事假要证明(长期病假怎么请假理由)
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2021-07-18

几年前,张建华被查出患有克山病(地方性心肌病),去年年底,他胸闷气短,腿部浮肿,请了病假住院治疗。原本病假休到19日,但他却提前返回工作岗位。

2,如医院出病假条要求休病假,基本上都能获得批准,体制内绝大部分领导都背不起逼死下属的恶名。遇到极少数拎不清的领导可以直接跳过向人事部门请假,人事部门的主管按规定必须同意。

需要注意的是,有很多企业制定了企业病假制度,但是制度中规定,员工请病假没有走流程的、没有提供相应材料的,按旷工或事假、严重违纪处理。这样的处理是不可以的,从目前司法认定,只要员工病假真实,最终是不会被认为旷工!如果这时,公司以旷工理由解除员工,将很有可能被判公司违法解除。

但是,与此同时,笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生,让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑,在劳动合同期满前2个月告知员工合同期满将不再续签,员工可以及时出去找工作。员工很不开心,于是在劳动合同到期前的最后半月开始请病假,病症:忧郁症状;同时宣称:公司想我不请病假也可以,赔付2N即可[注:劳动合同终止的,且系公司不愿意与员工签订劳动合同,公司按员工一年工龄支付一个月工资(N)作为补偿]。其后,公司去医院询问医生该员工病情,医生称:忧郁症的诊断基本是病人口述,而医生没有理由不相信病人的陈述,所以开2周病假并不为过。

当当网公司主张高某某的休假申请未按照该公司制度进行预先请假,且提交的假条有遮挡无法判断为病假,病情证明单与出院证记载休息时间不一致,应以出院医生建议为准,故未批准高某某的休假申请。高某某对当当网公司的上述主张不予认可。

保胎假只是给一些身体不太好的准妈咪请假的理由,毕竟不是所有准妈咪怀孕之后身体都会十分不适的,而且保胎假也是按照病假的待遇,木有工资的。

据外媒报道,苹果已经从本周开始允许多数员工在家工作。与此同时,该公司也正在采取相应措施,确保零售员工的健康。据悉,苹果的小时工若发现自己有新冠肺炎的症状,可以享受无限期病假。

(上述事实经法院依职权向上海市精神卫生中心调查核实,高某在该院的诊断证明真实,主治医生答复,如病人随后进行性别置换手术可根据手术情况休病假。经其主治医师核实,按照高某的手术情况,其术后休假时间应以病情证明单记载为准。)

前不久,取消了对军人休假管制,但对于暂缓归队的官兵“超假”问题,有的单位以病假的方式给予折算年假。对于病假的规定,可以参照20174月颁布的《关于现役军人休假探亲有关问题的通知》,其明确:

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按照劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见第五十九条之规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”