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病历单
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2021-07-04

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三、根据前面两点分析,本案中的范女士虽然存在未返岗上班的事实,但是并不构成旷工,即使构成旷工,也不是无故旷工,这是因为一方面范女士三个月的病假之后确实孕吐反应仍然严重,无法正常上班,事出有因,另一方面,所谓的“旷工”完全是范女士所在单位的规章制度违法导致的,该违法的规章制度不能作为认定范女士是否旷工的依据,因此,该公司构成了违法解除劳动合同,范女士有权要求违法解除劳动合同赔偿金或者主张恢复劳动关系并支付被解雇之日到恢复劳动关系期间的工资收入损失.

二审法院认为,本案中,根据陶琳提供的两张医院休假证明记载,陶琳的病情均为“骶尾部挫伤、骶尾部疼痛”,医嘱建议均为“全休1个月”,说明陶琳的伤情较为严重,但陶琳在病假休息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其休假证明显示的病情不符,且陶琳未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据,陶琳在坦桑尼亚旅游期间有跳跃的动作,更与其伤情相悖。按照一般生活常识判断,公司有理由质疑陶琳病假的目的并非休养或治疗。

由此可见,为保证公司正常的工作秩序,对于已休带薪事假或长病假员工,根据当年度休年休假情况,不再享受当年度或下年度的年休假。本案中的王某当年度存在长病假之情形,故公司可依照上述规定处理本案。

2019116日,达科公司向谢某发送律师函,内容为:谢某的配偶使用谢某的工作邮箱向达科公司及律师发送邮件,谢某将邮箱密码透露给第三方,将工作邮箱交由第三方使用;谢某未对欠缺的病假证明予以补充提交,视为旷工,谢某严重违纪,故解除与谢某的劳动关系。

随后,陶琳向北京市二中院上诉。二审法院认为,本案中,根据陶琳提供的两张医院休假证明记载,陶琳的病情均为“骶尾部挫伤、骶尾部疼痛”,医嘱建议均为“全休1个月”,说明陶琳的伤情较为严重,但陶琳在病假休息期间去坦桑尼亚及香港的行为与其休假证明显示的病情不符,且陶琳未提交其去坦桑尼亚是疗伤的证据,陶琳在坦桑尼亚旅游期间有跳跃的动作,更与其伤情相悖。

本案中,陈某主张其孕期出血、孕酮偏低,有先兆性流产症状,却没有最基本的挂号记录和病历记录,明显与常规的就医流程不符,且根据一般的医学常识,孕酮是否偏低需经抽血查验,而陈某却无此检查项目,其病情存在虚假嫌疑,同时其也未提供其他证据证实其病情,故单一的病休证明并不能成为陈某申请病假的依据。合法有效的规章制度是企业管理员工的依据,陈某既未按制度要求提供具体的治疗诊断记录,又不积极主动向公司解释具体原因,以为法律对孕期职工提供无底限的保护,其行为构成对公司管理的对抗,其病假不成立,构成严重违纪。因此公司可以解除与陈某的劳动合同。