在线制作仿真病历证明(流产假15天是带薪的吗)
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2021-07-23

关于病假工资的规定或约定,既要符合法律规定,但也不要规定或约定不合理而导致员工在泡病假时的工资过高,以免泡病假成了有利可图的行为;

范女士称,去年自己到一家贷款公司工作,业绩突出,今年2月份发现自己怀孕后,妊娠反应特别强烈,特别是在3月份的时候甚至还出现了头晕和流产迹象,在医生建议之下,范女士决定休假保胎。令人犯难的是,公司没有孕假,只有产假、孕检假、哺乳假。按照公司要求,范女士只能请了病假,并提交了医生诊断证明和请假条。可是,到了617号,范女士收到公司“病假已请满”的通知。时隔4天,也就是621号,范女士就被公司告知,自己被解雇了,原因是“旷工”。

另一种观点则认为,实践中确实存在着虚假病假单的情形,因此,当用人单位对员工病假条的合理性产生质疑时,可以要求员工到指定医院检查。

企业应完善病假的具体请假流程,包括请病假需要提交的就诊材料等,相关人员应做好病假结束后复工的提醒工作。对于恶意利用病假的行为要通过制度对处理结果予以明确,比如在企业规章制度中规定申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为,对情节严重、假期天数较长等情况,用人单位可以直接解除劳动合同。

如果不影响正常工作,公司会继续留着,不会有什么问题;如果影响到了工作,并且正常的病假都休完了还一直持续请病假,公司可能就会给赔偿辞退;如果是公司老员工,在公司待了五年十年甚至更久,可能这个赔偿的力度更大一点,公司会更有人情味一点;

疾病的诊断与治疗是一项专业度相当高的“技术活儿”。所以,在病假管理中,有人单位可以怀疑病假单的真实性,但是不应该质疑医疗诊断的专业性。虽然实践中确实存在一些“人情病假”“被动病假”的情况,但那涉及的是社会对于医疗机构的监督以及上级主管部门对医疗机构的监管问题,企业通过病假管理是无法解决的。更何况,在医患数量不均衡的当下,不少病历的字体并不清晰,而且其内容大多是套路化的表述,加之一些专业术语以及专业术语的缩写,在准确“翻译”出病历的内容后,再进行相应的比对、核实,这本身就可能是一件得不偿失的工作。

由上述规定可见,当当网规定“请假在3个工作日以上,由部门长批准”,此处并未设上限,又规定“除产假、病假以外的其它假期一次性累计休假不得超过10个工作日”“事假一次最长为3天,全年申请累计不得超过10天”,设定上限时明确排除了病假,再规定了对应后果为“超出上述假期天数的休假申请需逐级报总裁特批,未完成审批流程擅自不到岗的按旷工处理”。当当网的规章制度中并无对病假超出一定天数的限制及后果,其抗辩理由没有任何制度上的依据。

最近,拜读了石律师关于《民法典》对企业病假管理冲击的文章,收获较大。其文明确提出了《民法典》实施后,对企业病假管理带来的三大挑战和三个问题,分别是:

是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%