11种疾病不允许辞退(流产假15天怎么算)
诊断证明
首页 > 诊断证明
2021-07-23

职工因病需要休息,有相应医疗机构病休证明的,可以要求病假休养。这种病假无需单位审批。但单位有权查验医疗机构证明的真伪,若证明是伪造的,则单位有权拒绝职工病休要求。

3、高某某手术前、后均向其主管领导口头请假,事后亦通过办公系统提交休假申请等材料。但公司人事主管部门在未查证病假和病情的情况下,直接未通过高某某的休假申请,属于用工管理权行使不当。

福利引导,即在社会医疗保险之外设计福利方案,如补充医疗保险,医疗津贴等,规定这些福利只适用于在公司指定医院治疗的员工,可便于企业掌握员工的病假信息。

3、怀孕或哺乳期的女职工:怀孕或哺乳期的女职工的泡病假比较常见,也比较容易理解。女员工怀孕,可能有各种各样的状态,可能身体虚弱,为了保胎而要求医生开病假条或跟公司称病不上班,这种情况可能会持续到临产。哺乳期的女员工,可能因为身体还没有恢复,也为了方便照顾小孩,会要求病假。

双方签订的《考勤制度》中明确约定了休病假的条件和程序,马老大对此明确知悉,201763日其以患冠心病及照顾配偶为由向公司申请60天病假,但其并没有按要求提交需要休病假的医嘱材料。

生病是一件再正常不过的事情,但是请病假期间就只能领取病假工资。那么,大家知道请病假14天工资怎么计算吗在此,华律网的小编为大家整理了病假14天工资怎么计算相关方...

笔者曾经遇到过有员工靠着一个病兆在七八家医院来回请病假,每次病假3天,每次都用临时的病历本和挂号卡,每次都挂急诊,仲裁时提供了厚厚一沓病历,用这个方法休了将近2个月病假,并把此方法在员工中推广,附者景从。

我们单位啊,病假和事假扣钱不一样,大病需要审批,小病给个挂号单或者买药凭据就行。我为了啊,为了几两碎银子,划拉全小区的宝妈给我找一张能用的电子挂号单并p成了我的名字(虽然上面是儿童用药和儿科门诊,但是单位不在乎)其实我陪孩子上课去了,一节课黄了也百十来块。

从事劳动法律纠纷代理的胡律师表示,在现实生活中,用人单位对于年休假、事假、病假与具体的经济待遇如何挂钩都有自己的一套规章制度,但规章不能违反劳动者的基本利益,不能违反法律的强制性规定,尤其是在劳动者提出异议时,企业的规章必须向法律靠拢。

既然有编制,抑郁症已经坐实,如果你现在还没有辞职,肯定还有让你觉得不想要辞职的理由。建议你不要冲动,不如先请假在家修养一段时间,毕竟抑郁症是真的,单位应该也可以接受这个病假。给自己一定的空间,好好养病,思考一下自己接下来的路。望慎重,不要一时冲动做决定。

本案中的胡女士只请了4天病假,与职工带薪年休假制度所规定的因长期病假,年休假不能享受的情况完全不同,因此,其公司以此为由减扣其年休假的做法没有根据。此外,任何一个企业,要持续发展,首先要激发每个员工的积极性,尽可能地关心他们,因此,以各种理由缩减员工福利待遇的做法不可取。

病假制度的依据是《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》,是劳动法对患病劳动者的特殊保护和优待,不但强制用人单位要遵守落实,而且触发条件也相对简单,劳动法没有明确规定请病假的手续和材料,在实践中劳动者只需提交正规医疗机构出具的诊断证明、就诊病例或休假证明即可。