医生的病假条证明(医院开证明请假图片发烧的)
病假证明书
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2021-07-18

一是制定严格的病假申请程序,并纳入单位规章制度。病假申请实行审批制度,按照病假长度设置不同审批权限。未履行病假申请程序的,视为旷工;

俗话说,人吃五谷杂粮,难免一病。对于我们常说的“员工真的生病了”这类客观病假,企业应当具有容忍度,这也是绝大多数企业都能接受的。

2、病假是生理概念,“事实”期间。病假是劳动者患病或者非因工负伤,经医疗机构根据病情建议、停止工作治病休息的期间,根据病情确定可长可短,过了医疗期的病假,用人单位有权决定是否批准。

对于员工病假,企业没有实质上的审批权,只要病情属实,企业必须要审批。但是,企业有形式上的核实权,有权去核实病假证明的真实性;企业拥有用工自主权,有权决定员工休病假所需提供的材料证明、提供虚假证明的处理方式等。

如今金光电子的态度如此激烈,如此一口咬定徐志新是骗病假,可见徐志新也并不是全无瑕疵,他大约确实是有点身体不适,但也没不适到需要如此频繁请病假的地步,他的假条,大概率里,确实有点真真假假的猫腻,只是法律认可,那企业就只能买单。

为了让真正生病的员工能得到相应的保障,防范无病的员工恶意病假,保障企业的正常生产经营活动,小麦建议企业可采取以下措施:

打工人打工魂,我能理解打工人,一年到头就那么几天假期,想要出门玩,无可厚非。但以病假为理由请假,最后却被公司发现可能是出门旅游去了,那公司要辞退你,也算是“自食恶果”了。

7月份的时候,因为继续休病假公司就要额外多支付我半个月工资的补偿金,于是主管给我发消息说要接听HR的电话才可以继续休病假。

医疗期的长短有法定标准。由法律根据职工工作年限而定的,比如工作满一年,医疗期为3个月,这是固定不变的,不管你要休多长的病假,法律就只给你3个月的医疗期保护。而病假的长短需根据劳动者的病情而定。,事实上需要接受诊疗多少时间就算多少时间。

想获得经济补偿金。这种员工在劳动合同即将到期前请病假,通过工龄的增加获取额外经济补偿金,或者本身想离职,想通过请病假这种方式让公司提出解除劳动合同,从而获得经济补偿金。还有一种专业碰瓷型员工,这种员工一到新的公司,就以生病或者工伤的理由要求休病假,直到公司不胜其烦,花钱私了,接着去下一家公司故伎重演。

用人单位在病假管理上到底有哪些权利呢?其实就如本案法院判决的,用人单位有审核权,没有决定权。员工是否需要病休、病休多长时间等等,用人单位都无权决定,法院也无权决定,只能看医院的意见。