哪36种病可以请长假(未婚人流算产假还是病假)
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2021-07-23

病假期间的工资,大部分地方是按照当地最低工资标准的80%来支付,这是底线,病假期间,公司必须按规定缴纳社保。而有些地方则会高于这个数字,有的根据工作年限来提高比例,甚至按照本人应发工资来比例计算。比如深圳,病假工资是按照本人工资的60%支付,但不得低于最低工资标准的80%

用人单位在病假管理上没有决定权,只有“审核权”,这么一个弱小的权利能审核呢?笔者认为,只有三个方面有审核的突破口:一是审核程序瑕疵,即劳动者是否按照公司规定的办理了请假手续等;二是审查材料瑕疵,即劳动者的病假材料有无虚假、涂改等;三是病假背后的行为瑕疵,即劳动者有无利用病假去兼职、游玩等不当的行为。如果没有发现上述瑕疵的,用人单位只能继续审核,等待瑕疵出现!

2、医疗期(全国规定):参考病假天数计算,即按照自然日计算,一般“月”是30天;但是病假工资计算的天数不是自然日,因为休息日本身是不计薪的。比如医生开具建议休息1周的病假单(假设周一到周日7天),单位只需要支付5天的工资即可,即周一到周五。周六周日两天无需支付病假工资。

HR来说,病假和医疗期是劳动用工管理过程中少有的几个硬骨头之一,不仅涉及到让人头痛的医疗期问题,还涉及到各类错乱迷离的病假如何审批、是否有效的问题。

5、工伤员工:工伤员工本身是有停工留薪期的,但是他们可能觉得既然休息也有工资拿,不如继续延长病假,达到占便宜的目的。所以这样的员工很有可能在停工留薪期快结束时要求延长病假,也可能会要求按照员工的福利待遇继续发放工资。

2、医疗期:在医疗期内的病假,各地比较统一,都是应当支付相应待遇。只是待遇支付标准各地规定不一致。具体参考各地的具体规定

“就跟我说什么病假只能请三个月,我请满了,我说我请保胎假,但是一直没有正面回答我。问我是不是回去上班,我就说了我的身体情况和医生建议,我就说我病假条就一直开的。”

好了,今天就简单分享到这里,因医疗期知识本身很深很广且实践认定较复杂,后续我会循序渐进地与大家分享。此篇文章作为开篇,知识简单介绍一下医疗期与病假的关系的区别,做个引入。

二是建立病假资料审查制度。患病员工申请病假需要提交相关医疗票据、诊断证明、病历等材料留备审查。对这些材料,企业可以要求员工预留联系方式,向相关单位予以核实,从源头上杜绝虚假病假的发生;

建议公司在员工管理制度中规定医疗期与病假的薪酬处理(尤其请考虑企业负担的部分用工成本费用),另请留意法律底线是当地最低工资标准的80%

而医院开具病假条等有严格规范,病休证明书需由在门诊工作的治疗医师出具,一般情况一次开具的病休时间不会超过两周,而且需要盖章确认,目前已经从源头上杜绝了乱开病假条情况的出现。

按劳动法规定,病假是有工资的,而事假没有工资。姑娘耍了点小聪明,既能私自旅游,又可以保证收入不受影响,带薪玩。

这样的劳动者或者买卖病假资料者,人人喊打,需要追究肇事者的责任。对于这类病假,企业应当保持零容忍,按照企业依法制定的劳动规章制度及时给予惩处。